没有给应届生或新手机会,哪来都是有经验的人才啊?
没有给应届生或新手机会,哪来都是有经验的人才啊?如果企业招聘时说应届毕业生没有经验，那这个企业招聘制度还不是很完善，因为： 1、招聘制度完善的企业每年都要到学校招聘应届毕业生，而且是有一定比例的。 2、招聘制度完善的企业看重的是一个人的能力，对应届毕业生是通过一些类似于行政职业能力的测试来考核应聘人员的能力的，不是用经验来衡量应届生的。 3、有很多的企业专门招聘应届生，他们看重的是应聘人员是否具有从事本行业的意向，是否具有从事本岗位的基本必备技能。
应对措施： 1、十分不赞成先找一个工作，有了工作再换的思想，对自己对企业都不公平。虽然大多数人都说骑马好找马，但是也有路径依赖，人的第一个工作决定性很大，一旦找到决定今后的一生，所以一定要找到一个称心的工作再签定就业协议。 2、寻找正规的企业，寻找招聘制度健全的企业。 3、如果企业用没有经验来拒绝应届毕业生，他也许是在考核应届毕业生的应变能力，（1）首先肯定有工作经验的人在各方面有很多优势，值得应届生学习，尤其是心理素质及人际关系的处理方面。（2）要将自己准确定位，将应届生的优点，（例如：虽然没有这方面经验，我会虚心听从上级的指挥，在工作中遇到任何知识都会小心翼翼，没有审美疲劳，更容易发现问题或者创新出完成工作的新方法）及您个人的优点介绍清楚。（3）把上面一大段的1、2、3点加工加工举给企业听，再举例每年毕业生的就业率，如果大家都要招聘有经验的人，那么又怎么会出现这么高的应届毕业生的就业率的呢？您相信企业一定会综合考虑各方面的因素。 4、买一本公务员考试的行政职业能力测试方面的书，练习答题技巧。这一点只适用于应聘那些出测试题的企业。
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[color=red]"我们这要长期的"[/color] 深有同感。。。
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